Новый год приносит нам новые впечатления, эмоции и опыт… и этот новый учебный год начался именно с таких событий, которые в нашей реальности не стали удивительными — в этом посте хочу рассказать о трансформации тренингов из оффлайн формата в digital (онлайн) формат.

Итак, всё по порядку. Включим виртуальную (а сейчас это в мэйнстриме) машину времени и перенесёмся в август этого года, когда мы с коллегами проходили обучение в онлайн-формате по программе Корпоративного университета РЖД «Основы управления компетенциями».  Тогда многие коллеги не верили что подобный формат будет реализован… Однако, прошло всего два с небольшим месяца и за плечами уже 8 проведённых онлайн-тренингов и …. и это КРУТО! Практика ведения показала, что качество этой формы проведения зависит от многих факторов. Первое это трансформация оффлайн в онлайн и здесь нужно отдать должное профессионализму коллег из КУ РЖД (спасибо Татьяне Лесниченко, Марине Богучаровой и всем коллегам за это). Их грамотный подход позволил учесть все нюансы онлайн-обучения, что в свою очередь снизило риски падения динамики и энергии при проведении тренинга. Второе (хотя это неотъемлемая часть первого пункта) это выбор платформы и в данном случае ТренингСпэйс был как нельзя кстати. Все активности, проводимые в аудитории, были перенесены в онлайн в такой форме, что при проведении тренинга порой теряется грань онлайна, и создаётся впечатление что мы все находимся в одной комнате… Третьим фактором качества (как и в оффлайн формате) выступает сам тренер. И, по результатам работы в новом режиме, могу с полной уверенностью сказать об абсолютной равноценности офф- и онлайн-форматов тренингов в достижении целей обучения.

Новые возможности для обсуждения и фасилитации открывают виртуальные иструменты — флипчарт (обязательно в следующих постах поделюсь опытом его использования), вотсап-чат, где при объединении участников тренинга формируется профессиональное комьюнити.

И самое главное — так же, как и в оффлайн-формате, проводя каждый digital-тренинг, я получаю огромное удовольствие от многообразия мнений, от вопросов, от работы с возражениями и от энергии мотивированных и жаждущих новых знаний слушателей. Позитив, новые инсайты, кейсы, которые порой рождаются непосредственно на тренинге в процессе обсуждения у самих участников, позволяют усилить эффект от обучения и мотивируют на дальнейшее развитие. Вперед и только вперед! Развивайтеcь, стремитесь, достигайте!